Nos Engagements

• Meilleure expérience Client

  Nous nous engageons à fournir la meilleure expérience à nos clients au travers des axes suivants :

  • Ecoute

  • Analyse

  • Force de proposition

  • Professionnalisme

  • Ethique et Intégrité

  • Excellence

• Investissement socialement Responsable

  Chez NAFS, nous ne proposons aucune solution visant à développer ou à soutenir l’investissement dans des domaines tels que l’armement, l’alcool, la drogue, le sexe, le tabac, etc.

• Education des filles et Autonomisation des femmes

  Les femmes doivent jouer un rôle important dans le développement de nos sociétés. Afin qu’elles aient la place qu’elles méritent, il est important de mettre l’accent sur leur éducation et leur autonomisation afin de faire éclore leur plein potentiel.

• Autonomisation des personnes handicapées

  Nous constatons que dans la société africaine, les personnes handicapées sont souvent reléguées à des rôles d’assistés et ont souvent recours à la mendicité. Il est temps que cela change. Chez NAFS, nous voulons leur permettre d’avoir accès à des formations et à des métiers afin qu’ils soient autonomes et indépendants.

Une partie de nos bénéfices est reversée pour soutenir ces causes.

• Développement durable

  Nous encourageons l‘ensemble de nos collaborateurs à adopter des réflexes verts à travers l’extinction des ordinateurs et imprimantes, la réduction et l’optimisation des impressions, la réutilisation/recyclage du papier, la réduction de l’utilisation des bouteilles d’eau individuelles, etc. Nous promouvons la dématérialisation pour nos clients afin de réduire considérablement la consommation du papier.

• Education financière

  Nous participons à l’éducation financière en Afrique subsaharienne au travers de la publication d’articles, de contenus et l’organisation d’ateliers de formation.

• Diversité et Panafricanisme

  Nous pensons que les africains doivent créer des synergies et aller au-delà des frontières. Nous soutenons une vraie intégration régionale. Nous recrutons nos équipes uniquement sur la base de leurs compétences et non sur des critères de nationalité, d’ethnie, de religion ou de race. Toutefois, nous encourageons fortement les candidatures féminines.

• Partage des richesses

  Une partie de nos bénéfices est reversée aux couches de la population les plus fragiles ou défavorisées. Nous tenons à ce que nos salariés aient une rémunération juste en fonction de leurs efforts dans la création de richesse de la société. Pour ce faire, nous mettons en place une rémunération variable pour récompenser l’effort individuel. Quant à notre système d’intéressement/participation, il vise à promouvoir l’effort collectif.